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在黨史學習教育中，呈貢區(qū)把“我為群眾辦實事”實踐活動作為檢驗黨史學習教育成果的重要標尺，圍繞涉農(nóng)居民和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌、農(nóng)民工工資支付保障等群眾切身利益問題，改進工作作風，創(chuàng)新方式方法，堅持“六個優(yōu)化”，推進人社惠民生。

堅持集成服務、簡約服務、規(guī)范服務、創(chuàng)新服務的工作思路，以材料齊全一次受理、關聯(lián)事項一次辦理、更多事項線上辦理為抓手，梳理出企業(yè)和群眾辦理頻次高、材料手續(xù)繁瑣的“企業(yè)招用員工” “企業(yè)與員工解除勞動合同” “創(chuàng)業(yè)就業(yè)” “人才補貼”等10項“打包辦”事項清單，同時根據(jù)呈貢區(qū)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務和失地農(nóng)民服務保障需求，擴充13個“打包辦”事項，全面上線一次性辦理。失業(yè)登記從7個工作日提速到3個工作日；就業(yè)登記從10個工作日提速到5個工作日；企業(yè)、群眾辦事等候時間長的“職工退休”“社會保險轉接”等共計20項事項全部實現(xiàn)了“提速辦”。在呈貢區(qū)政務服務中心首批設立5個人社快辦窗口，實現(xiàn)了企業(yè)和群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好的政務優(yōu)化服務目標。

在全省范圍內首次使用“智慧人社”綜合服務平臺，利用“智慧人社”綜合服務平臺配置事項206個，按部門設置綜合窗口服務模式，推行“一表申請、一窗受理、集成服務”，變“一事一流程”為“多事一流程”。辦理事項的企業(yè)、群眾通過咨詢崗、受理崗、辦理崗和反饋崗的系統(tǒng)運轉辦理所需事項，切實打造了“前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”的受審分離經(jīng)辦模式，實現(xiàn)從部門“小綜窗” 到人社“大綜窗”的轉變。自試運行以來，通過平臺共計辦理事項1916件，打包辦事項164件，提速辦事項741件，“好差評”服務評價率為95.2％，其中好評率為100％。“智慧人社”工程建設，使快辦事項增幅達到50%，給轄區(qū)企業(yè)、群眾、高校學生帶來了極大便利。相關工作經(jīng)驗由代表在2021年第五期全國人社系統(tǒng)行風建設專題培訓班上進行交流發(fā)言。

為加強被征地人員基本養(yǎng)老服務，持續(xù)完善基本養(yǎng)老保險服務改革工作。針對被征地人員基本養(yǎng)老保險并軌后的遺留問題，建立并落實《檔案保管制度》《各門類檔案年度收集歸檔辦法》，切實加強對待遇領取的審批和監(jiān)管。目前，呈貢區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險共完成參保11萬人，發(fā)放養(yǎng)老金327萬元，養(yǎng)老補助金1.5萬元。完成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度銜接3.7萬人，已領取待遇人員2.3萬人。全面追回死亡冒領和重復領取待遇245人，追回養(yǎng)老基金25萬元。

堅持把推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務的重中之重來抓。根據(jù)轄區(qū)文化特色、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎和高校資源優(yōu)勢，通過政校企座談、實習實訓基地建設、實習雙選會、專場招聘會等途徑，鼓勵高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強與聞泰、云南白藥等重點企業(yè)用工需求對接，與地州人社部門成立服務企業(yè)用工暨余缺調劑工作聯(lián)盟，拓展就業(yè)崗位，幫助高校畢業(yè)生在各州市間有序流動；依托昆明呈貢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，探索推進呈貢區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園市場化運作；開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和大中城市聯(lián)合招聘等專項活動，以及“春風行動暖就業(yè)”“離校未就業(yè)畢業(yè)生招聘周” “殘疾人專場招聘會”等就業(yè)服務行動。今年以來，先后組織高校畢業(yè)生專場招聘會7場次，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位2萬余個；與用人單位和高校聯(lián)合召開實習生選崗招聘會，提供實習崗位1000余個； 全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在90%以上，困難高校畢業(yè)生100%就業(yè)。呈貢區(qū)創(chuàng)業(yè)園49個在孵團隊帶動就業(yè) 3401人，累計生產(chǎn)經(jīng)營總額3.35億元，累計實現(xiàn)稅收670.48萬元； 同時兌付和發(fā)放高校畢業(yè)生社保補貼14.68萬元，一次性吸納補貼38.75萬元，就業(yè)困難補助163.4萬元。

圍繞網(wǎng)絡化經(jīng)濟、數(shù)字化經(jīng)濟、智能化經(jīng)濟等前沿知識、創(chuàng)新技能培訓模式，開展青年高端技能培訓。以優(yōu)化技能人才機構為主線，重點圍繞軟件工程、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)技能以及新區(qū)建設發(fā)展的人才需求，對高校畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學生開展高端職業(yè)培訓。組織招聘會進培訓現(xiàn)場，搭建企業(yè)用工需求和技能培訓共享平臺，持續(xù)推進訂單式培訓模式。截至目前，完成青年高端職業(yè)甲骨文Java\MySQL\Oracle初級證書-Oracle產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理員認證技能培訓99人，在職業(yè)院校開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓138人。在云南交通職業(yè)學院開展的“呈貢人社杯”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，1個項目獲得互聯(lián)網(wǎng)+省級金獎、4個項目獲得互聯(lián)網(wǎng)+省級銀獎、7個項目獲得互聯(lián)網(wǎng)+省級銅獎，15個創(chuàng)業(yè)項目成功落地。

為深度挖掘并有效解決在勞動者維權和服務群眾過程中的短板問題，建立勞動爭議維權法律服務工作站，邀請轄區(qū)各律師事務所派駐律師坐班，為廣大勞動者在仲裁或訴訟中提供法律咨詢服務，減少當事人訴訟成本。完善勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法“兩法”銜接機制，突出“楓橋經(jīng)驗”在人事爭議調解中的運用。人社、公安、法院、檢察院等職能部門聯(lián)合發(fā)力，開展根治欠薪集中接訪活動。截至目前，累計向公安部門移交了4起線索準確、證據(jù)要素全面的拒不支付勞動報酬案件，涉及73人約69萬元；辦理了 “12345” 市長熱線交辦件499件，“12333”平臺轉辦欠薪線索280條，國務院欠薪投訴平臺接受線索298條。為341名勞動者追討工資592.2萬元，協(xié)調處理勞資糾紛金額 55. 1萬元。處理勞動人事爭議案件207件，仲裁調解35件，為262勞動者裁定各項待遇 304萬元。